第一条 为深入贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律和法规，制定本规定。

　　第五条 事业单位工作人员和集体一定要坚持和加强党的全面领导，坚决维护习的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有以下情形之一的，可以给予奖励：

　　第七条 给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

　　第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要是根据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，能结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

　　第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　　第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

　　第二十条 有以下情形之一的，不得给予奖励；已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

　　第二十二条 奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有以下情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正；逾期不改正或者构成违纪的，按照有关法律法规给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依照国家有关法律规定处理。